宝妈称被踢出群聊少发工资逼辞职！不厚道
发布时间：2024-03-02 11:11:53来源：
宝妈称被踢出群聊少发工资逼辞职
一名80后宝妈，小芳（化名），近日向媒体反映，称自己被公司以沟通障碍为由，踢出群聊并少发工资，还打印钟馗妖怪贴纸逼她辞职。目前，她已经提起仲裁。
小芳在一家科技公司担任行政助理，她表示，公司内部群聊突然解散，并把她踢出群聊，理由是“沟通障碍”。这让小芳感到十分困惑和伤心。她认为自己并没有做出任何违反公司规定的行为，也没有得罪任何人。
更让小芳感到气愤的是，公司还少发她的工资。她表示，公司以各种理由搪塞她，拒绝解释少发工资的原因。这让小芳感到十分不安和愤怒，她认为公司是在故意刁难她，逼迫她辞职。
除此之外，公司还打印了一些钟馗妖怪贴纸，贴在她的办公桌上，逼迫她辞职。小芳表示，这些贴纸让她感到十分尴尬和不适，也让她无法正常工作。
目前，小芳已经提起仲裁，要求公司赔偿她的损失。她表示，自己并不想与公司撕破脸皮，但是公司的一系列行为已经让她无法忍受。她希望通过法律途径维护自己的合法权益。
据了解，这家科技公司是一家知名企业，拥有一定的规模和实力。但是，公司的管理存在一些问题，员工与公司之间的矛盾也时有发生。公司应该加强内部管理，建立良好的企业文化，尊重员工权益，避免类似事件再次发生。
对于小芳来说，这场官司也将成为她人生中的一道坎。她需要面对未知的挑战和困难，需要花费大量的时间和精力来处理法律事务。但是，小芳坚信自己会赢得这场官司，也会为自己的权益而战。
总之，这个事件引发了广泛关注和讨论。员工权益应该得到尊重和保护，企业管理也应该更加人性化、科学化。企业应该建立良好的企业文化和制度，尊重员工权益，加强内部管理，避免类似事件再次发生。只有这样，才能实现企业与员工的共赢。
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