七险主要包括：

1. 社会保险：这部分涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这些保险旨在保障员工在遭遇老年、疾病、生育、工伤和失业等风险时，能够得到经济上的支持和保障。

• 养老保险：确保职工在退休后能够维持一定的生活水平。
• 医疗保险：帮助职工在生病或受伤时减轻医疗费用负担。
• 生育保险：为女职工在生育期间提供必要的经济保障。
• 工伤保险：赔偿因工作原因导致的意外伤害或职业病。
• 失业保险：为失业的职工提供一定的经济援助，帮助其渡过难关。

2. 重大疾病保险：这是一种额外的保险，用于覆盖员工可能遭遇的重大疾病风险，提供更为全面的健康保障。
3. 补充医疗保险：这是对基本医疗保险的补充，旨在进一步扩展保障范围，提供更全面的医疗服务。

三金则是指：

1. 住院互助基金：用于帮助员工在住院治疗期间减轻经济负担，提供额外的资金支持。
2. 住房公积金：这是一种用于支持员工购房、租房或偿还房贷的专项基金，有助于员工解决住房问题。
3. 企业年金：这是一种补充养老保障制度，由企业和员工共同缴纳，旨在帮助员工在退休后维持一定的生活水平。

关于七险三金的常见疑问分析：

1. 为什么需要七险三金？

• 七险三金制度的设立，旨在为员工提供更全面的保障和福利，确保员工在面临各种风险时能够得到及时的经济支持，同时也有助于提高员工的工作积极性和满意度。

2. 七险三金的缴纳比例是多少？

• 具体的缴纳比例会根据不同的地区和政策有所差异。一般来说，社会保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，具体比例会根据各项保险的特点和保障范围来确定。而三金的缴纳比例则主要根据员工的工资基数和相应的政策规定来确定。

3. 如何查询自己的七险三金缴纳情况？

• 员工可以通过所在企业的人事部门或社保机构查询自己的七险三金缴纳情况。同时，随着信息化的发展，越来越多的地区开始提供线上查询服务，员工可以通过相关网站或APP方便地查询自己的社保和公积金缴纳记录。

综上所述，七险三金制度为员工提供了全方位的保障和福利，有助于员工在面对各种风险时保持稳定的生活水平和工作状态。同时，企业和员工都应积极了解和关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。